單位不簽勞動(dòng)合同也不交社保該怎么辦
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可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過由于入職時(shí)間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙。
公司沒簽勞動(dòng)合同沒交社保，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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對(duì)方不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.14 206 -
單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦單位不簽訂勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)超過一個(gè)月沒有簽訂的，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年。超過一年沒有簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.05 136 -
用人單位不簽合同也不交社保怎么賠償用人單位不簽合同也不交社保，如果超過一個(gè)月，需要按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作時(shí)間，從第二個(gè)月起每月向其賠償雙倍的工資，但是以十一個(gè)月的雙倍工資為限。而欠繳的社保要由單位及時(shí)補(bǔ)繳，并由社保費(fèi)用的征收機(jī)構(gòu)依法對(duì)其加收滯納金。
2020.10.13 181
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單位不簽勞動(dòng)合同也不跟我交社保
1、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)
2022-03-20 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同，不交社保怎么辦
1、因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社保，勞動(dòng)有權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不用提前30天書面通知。2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙
2022-03-24 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦？公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保嗎
關(guān)于社保，在我國(guó)是屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。 公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保： 公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦？ 1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《
2022-04-07 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同，也不交社保，怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-08-30 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
