員工如何申請離職薪資
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員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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工傷人員申請延長停工留薪期的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
1、在公司未領(lǐng)的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發(fā)。 2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下如果想要在同一個城市中找工作，新公司就沒法上保險。 3、有些比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個證明是肯定沒有了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。 4、失業(yè)金的問題：如果是辭職，就沒有失業(yè)金；如果是公司辭自己，就有失業(yè)金。差別就在于工作的公司是什么性質(zhì)。如果在檔案里填了這么一條“由于無故曠工，并且不接受處罰，被公司辭退了”，那么以后會很受影響。 5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。
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《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞
2022-04-09 15,340 -
公司給員工降薪，員工可以申請離職嗎？
如果沒有合理原因就調(diào)崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
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