工廠搬遷員工賠償明細(xì)怎么計(jì)算
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1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。
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對(duì)于單位搬遷異地，主要看遷址會(huì)不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同履行帶來(lái)影響。如果是搬遷使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者可以拒絕履行同時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于一些雖然有搬遷行為，但是勞動(dòng)合同可以正常履行的，勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
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工廠搬遷賠償明細(xì)工廠搬遷賠償明細(xì)。工廠搬遷涉及的賠償明細(xì)較多，可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。具體如下：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之
2022.04.12 3,127 -
工廠搬遷賠償明細(xì)是什么工廠搬遷涉及的賠償明細(xì)較多，可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。具體如下： 1.被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償； 2.因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償； 3.因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。 對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日，被征收
2020.11.12 287 -
工廠搬遷賠償明細(xì)有什么關(guān)于工廠搬遷工人補(bǔ)償費(fèi)來(lái)說(shuō)，單位進(jìn)行搬遷，以此單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限和前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按
2020.11.08 458
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工廠搬遷賠償員工明細(xì)
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2
2022-04-26 15,340 -
附工廠搬遷員工賠償明細(xì)
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-03-24 15,340 -
搬遷工廠賠償明細(xì)
這種搬遷一般是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人
2022-04-07 15,340 -
工廠搬遷，員工賠償怎么計(jì)算
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需要變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)
2022-03-24 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過(guò)六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
