年假屬于法定節(jié)假日工資怎么算
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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法定節(jié)假日工資的算法按照實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的，具體如下：在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代；在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)不低于平均工資的百分之三百。勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日工資怎么算？勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.10.14 248 -
法定節(jié)假日工資怎么算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
2020.11.10 218 -
法定節(jié)假日算工資么?法定節(jié)假日有工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 如果在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.07.20 275
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法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日工資怎么算
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于法定節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。另外，工作日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)。
2021-12-22 15,340 -
對于法定節(jié)假日怎么算工資
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2022-07-22 15,340 -
2017年法定節(jié)假日加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班工資怎么算？
法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。即法定節(jié)假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。 例如：平常日工資100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天需要支付300元的工資。 《勞動法》第
2022-04-08 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12
