拒不支付勞動報(bào)酬罪在定罪范圍內(nèi)如何區(qū)分？
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我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動報(bào)酬罪的數(shù)額較大： （一）拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； （二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。
認(rèn)定為拒不支付勞動報(bào)酬罪的具體條件是： 1、行為人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬； 2、數(shù)額較大； 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
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拒不支付勞動報(bào)酬罪如何判拒不支付勞動報(bào)酬罪的構(gòu)成是：犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人；主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意；犯罪客體是侵犯勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)和正常的勞動用工關(guān)系、社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序；在犯罪客觀方面表現(xiàn)為既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法
2020.12.25 195 -
該如何認(rèn)定拒不支付勞動報(bào)酬罪認(rèn)定拒不支付勞動報(bào)酬罪需滿足下列條件：主體是一般主體；客體是勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)、正常的勞動用工關(guān)系和社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序；主觀方面是故意；客觀方面是實(shí)施了以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付，數(shù)額較大的行為。
2022.08.09 271 -
拒不支付勞動報(bào)酬罪拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。立案標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付
2021.01.11 145
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拒不支付勞動報(bào)酬罪的范圍
《刑法》第二百七十六條第二款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者
2022-04-26 15,340 -
拒不支付勞動報(bào)酬罪管轄范圍
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單
2022-07-21 15,340 -
拒不支付勞動報(bào)酬罪如何認(rèn)定?
湖南省辦理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件執(zhí)行數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)確定如下：拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在六千元以上的或拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在四萬元以上的為湖南省認(rèn)定《中華人民共和國
2022-05-18 15,340 -
拒不支付勞動報(bào)酬罪如何認(rèn)定？
湖南省辦理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件執(zhí)行數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)確定如下：拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在六千元以上的或拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在四萬元以上的為湖南省認(rèn)定《中華人民共和國
2022-11-07 15,340
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拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬；2、未支付勞動者的勞動報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
