離職后加班費(fèi)如何計(jì)算
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勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班費(fèi)計(jì)算如下：用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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加班費(fèi)如何計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算是：正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資；休息日安排加班的，需支付2倍工資或者安排補(bǔ)休；法定休假日安排加班的，需支付3倍工資。
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加班費(fèi)如何計(jì)算?加班費(fèi)的計(jì)算是工作日加班費(fèi)為150％，周末加班費(fèi)為平時(shí)工資的200％，法定節(jié)假日加班費(fèi)為平時(shí)工資的300％。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定： 1、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日
2022.04.16 1,758 -
國(guó)慶加班如何計(jì)算加班費(fèi)國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.10.12 219
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加班費(fèi)計(jì)算方法離職后如何計(jì)算加班費(fèi)
按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時(shí)數(shù)來(lái)做基數(shù)，員工實(shí)際工時(shí)數(shù)超過(guò)了基數(shù)的部分按加班工資計(jì)算，基數(shù)部分按正常工資計(jì)算。 按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)
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離職后加班費(fèi)如何計(jì)算
按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時(shí)數(shù)來(lái)做基數(shù)，員工實(shí)際工時(shí)數(shù)超過(guò)了基數(shù)的部分按加班工資計(jì)算，基數(shù)部分按正常工資計(jì)算。 按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)
2022-06-25 15,340 -
離職加班費(fèi)如何計(jì)算？
離職加班費(fèi)怎么算：勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其，如果超過(guò)一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)要求用人單位支付其加班費(fèi)的。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、
2022-09-04 15,340 -
辭職后如何計(jì)算加班費(fèi)
辭職后加班費(fèi)申請(qǐng)：加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)支付，不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者可以
2022-04-28 15,340
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如何計(jì)算離婚贍養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)是指晚輩對(duì)長(zhǎng)輩支付的相應(yīng)費(fèi)用，夫妻離婚是不存在贍養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題的，夫妻之間的是扶養(yǎng)費(fèi)。離婚時(shí)，如一方生活困難，依靠個(gè)人財(cái)產(chǎn)和離婚時(shí)分得的財(cái)產(chǎn)無(wú)法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏?，可以要求?duì)方進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)上的幫助，該義務(wù)實(shí)質(zhì)上是夫妻之間扶養(yǎng)義務(wù)的延續(xù)。
474 2022.10.08 -
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離婚起訴費(fèi)用如何計(jì)算按照相關(guān)法律規(guī)定，離婚案件的訴訟費(fèi)為五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的，財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)二十萬(wàn)元的情況下，不用另外繳納費(fèi)用；但如果超過(guò)了二十萬(wàn)元的，按照財(cái)產(chǎn)總額的百分之零點(diǎn)五的比例繳納訴訟費(fèi)。另外，訴訟費(fèi)由原告在起訴時(shí)先墊付，
1,573 2021.04.25 -
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