工人上班腦溢血賠償
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腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
上班腦溢血，公司要賠償。以下幾種情況不能是為工傷：1、在工作時間、工作場地內(nèi)非因工作原因受傷。在工作期間內(nèi)因為從事個人活動或不是履行工作職責而導致的傷害，是不屬于工傷，用人單位是不需要進行賠償?shù)模?、在工作時間、工作場地內(nèi)，非因履行工作職責受到暴力傷害。假如員工并非因履行工作職責而受到暴力等意外傷害，則不能認定為工傷；3、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任。上下班途中遭遇交通事故一般來說是屬于工傷認定范疇，例如“闖紅燈”或其他不遵守交通規(guī)則的行為而導致的交通事故。
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上班時腦溢血算工傷嗎我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出了明確的規(guī)定。上班的時候突發(fā)腦溢血不一定算工傷。如果是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么上班期間的腦溢血就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病或者是受到職業(yè)病的危害才導致腦溢血的，那么上班期間
2022.04.13 1,232 -
上班腦溢血算不算工傷腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》中所規(guī)定的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事
2022.04.13 700 -
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工地上班腦溢血賠償標準
勞動者在工地上班腦溢血的，屬于在工作的時間內(nèi)，因為工作原因受傷的，是算工傷的，具體的用人單位怎么賠償，需要等勞動者病情穩(wěn)定以后，到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用
2022-01-26 15,340 -
因工地上班突發(fā)腦溢血賠償
不是工傷，你患病期間，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當支付病假工資，醫(yī)療期未滿單位不得與你解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如不能上班，可解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。按你說的情況，你單位屬于違法解除勞動合同，
2022-03-17 15,340 -
職工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役
2022-04-12 15,340 -
員工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
屬于工傷 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受
2022-03-18 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
