改制企業(yè)之間如何解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個(gè)月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補(bǔ)償金；如該職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行）。改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下與職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的全部在崗職工月平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者讓企業(yè)解除勞動(dòng)合同，首先，可以與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。 其次，勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，不用讓企業(yè)解除，企業(yè)就會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)過(guò)失性辭退情形。 再次，勞動(dòng)者存在無(wú)過(guò)失性辭退情形的，可以讓企業(yè)解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且企業(yè)未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的需要支付代通知金。 最后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)者不屬于優(yōu)先留用人員或者禁止裁員人員，可以和企業(yè)溝通先裁自己，并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償方法如下： 1、按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資； 4、 違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償，其他情形解除勞
2022.11.07 204 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償是： 1.企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在企業(yè)的工作年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2.企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行賠償，賠償按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算。
2020.12.02 173 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)解除原因不同，賠償方式也不同。具體如下：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這
2022.04.14 279
-
企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同怎么辦？
企業(yè)改制需要解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)對(duì)相應(yīng)的勞動(dòng)者進(jìn)行一定的補(bǔ)償。而勞動(dòng)者也需對(duì)該問(wèn)題有更深的了解，清楚補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容和條件，提前做好準(zhǔn)備，這樣才能更好的保障自身權(quán)益。
2023-02-12 15,340 -
企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定
企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-03-02 15,340 -
國(guó)企改制咋解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)的民事訴訟法，國(guó)企改制咋解除勞動(dòng)合同的答復(fù)如下：一般需要和勞動(dòng)者協(xié)商解決，不得單方面解除
2022-06-26 15,340 -
企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同？
公司解除勞動(dòng)合同的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人單位安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財(cái)務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3.人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-05-22 15,340
-
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:15
解出勞動(dòng)合同如何補(bǔ)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)辦如下： 1、解除勞動(dòng)合同書(shū)丟失的，應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴； 3、補(bǔ)辦完成，勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。 用人單位與勞動(dòng)者
441 2023.06.12
