改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同
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改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個(gè)月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補(bǔ)償金；如該職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行）。改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下與職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的全部在崗職工月平均工資。
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企業(yè)職工可以解除勞動(dòng)合同，首先勞動(dòng)者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
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企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動(dòng)合同嗎只要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)是經(jīng)營(yíng)單位，不是福利機(jī)構(gòu)。當(dāng)然企業(yè)對(duì)殘疾職工提供照顧是應(yīng)該受到鼓勵(lì)的。如果殘疾職工生活遇到困難，還是可以找民政部門(mén)和殘聯(lián)幫助。
2020.05.09 257 -
企業(yè)與員工怎么解除勞動(dòng)合同企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.27 169 -
如何解除企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.28 278
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已與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的職工能否參與改制
企業(yè)改制分流時(shí)，已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同的職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。 已經(jīng)下崗進(jìn)入再就業(yè)中心的職工以及出中心尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，可以一并參加輔業(yè)改制，進(jìn)入輔業(yè)改制企業(yè)的，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)
2023-06-12 15,340 -
企業(yè)改制解除職工勞動(dòng)合同怎么辦
改制過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的處理一般包括勞動(dòng)合同的變更、解除、終止以及對(duì)停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。 （一）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 國(guó)有企業(yè)改制通常會(huì)有兩種情況
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)改制下下崗職工怎樣勞動(dòng)合同解除
改制過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的處理一般包括勞動(dòng)合同的變更、解除、終止以及對(duì)停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。 （一）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 國(guó)有企業(yè)改制通常會(huì)有兩種情況
2022-07-27 15,340 -
企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同怎么辦？
企業(yè)改制需要解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)對(duì)相應(yīng)的勞動(dòng)者進(jìn)行一定的補(bǔ)償。而勞動(dòng)者也需對(duì)該問(wèn)題有更深的了解，清楚補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容和條件，提前做好準(zhǔn)備，這樣才能更好的保障自身權(quán)益。
2023-02-12 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
