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現(xiàn)在年終獎是怎么發(fā)放的

2023-02-19 20:33

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2023-02-19回復

1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、為人等方面,一開始的時候就發(fā)放比較少,逐漸的增多,達到一定的數(shù)額之后就不再增加啦,有些企業(yè)收入可觀的話,發(fā)放的金額比一個月的薪水還高,增設了這些獎勵之后,可以提高員工的積極性,年終獎金的發(fā)放方案,有一個規(guī)章制度,在發(fā)放前就跟員工說,提高員工的積極性,增加公司的收入,在年初制定公司計劃的時候,就應該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。2、具體看你們的勞動合同中是否有約定,應該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

年終獎的發(fā)放形式:有保證的獎金,如外企普遍采用的13薪或14薪或更多;浮動的獎金,如根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果,所發(fā)放的績效獎金;紅包,老板自主決定;其他。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式,法律無明確規(guī)定。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務所

勞動法沒有規(guī)定年終獎金的發(fā)放。獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益,為獎勵突出貢獻和業(yè)績而支付的特殊工資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權,用人單位可以決定是否發(fā)放獎金,以及發(fā)放獎金的條件和標準。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的規(guī)定支付工資,但是沒有規(guī)定必須支付獎金。

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    2020.03.08 142
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