扣押?jiǎn)T工工資用人單位會(huì)受到哪些處罰
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勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。向勞?dòng)部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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在我國(guó)用人單位拖欠工資拒不改單位會(huì)被接受勞動(dòng)行政部門的調(diào)查，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
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用人單位雇傭童工會(huì)受到什么處罰用人單位雇傭童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2020.03.15 104 -
用人單位扣押工資怎么辦勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)后，用人單位支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬是法定的義務(wù)。工作報(bào)酬一般是以貨幣的方式支付的。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠
2020.08.15 630 -
去哪兒投訴工作單位扣押?jiǎn)T工工資單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.05.13 124
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用人單位無(wú)故拖欠工資會(huì)受到什么處罰
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，如果用人單位是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并
2022-02-10 15,340 -
員工私自領(lǐng)工資會(huì)受到哪些處罰?
用人單位不經(jīng)過(guò)員工的同意，企業(yè)私自拿員工的工資捐款的，屬一種違法行為，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，
2022-06-22 15,340 -
用人單位會(huì)扣押勞動(dòng)者工資嗎？
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)單位到底能不能亂扣工資，用人單位亂扣員工工資
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)
2022-04-10 15,340
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犯重婚罪會(huì)受到哪些處罰重婚罪的刑事責(zé)任，對(duì)于犯本罪的，依法處二年以下有期徒刑或者拘役。構(gòu)成重婚的情況如下： 1、兩個(gè)合法婚姻中的重婚是指與配偶登記結(jié)婚、與他人結(jié)婚和重婚。某重婚騙取了婚姻登記機(jī)關(guān)的結(jié)婚證。一些重婚者相互勾結(jié)，拿到結(jié)婚證。 2、與原配偶登記結(jié)婚，未
1,548 2022.04.15 -
01:04
偷渡被抓會(huì)受到哪些處罰首先，偷渡者一般會(huì)被處以行政處罰。根據(jù)治安處罰法會(huì)對(duì)偷渡者處500以下或者5日一下的拘留。其次，如果是為組織者或者運(yùn)輸者提供便利的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以上五千元以下罰款。協(xié)助偷渡者的，處五日以上十日以下拘留，并處五百元以上
7,293 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
