企業(yè)不按勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該怎么辦
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1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 4、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有下列賠償：如果不簽合同的期限超過(guò)一個(gè)月，需要每月賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，但是最多不超過(guò)十一個(gè)月，即最多是從企業(yè)用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至滿(mǎn)一年時(shí)為止。
勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期按勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該怎么賠償哺乳期裁人按勞動(dòng)合同年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償?shù)扔谏鲜鰳?biāo)準(zhǔn)乘以2倍。
2020.09.04 106 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不簽訂應(yīng)當(dāng)怎么賠償企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，超過(guò)一年未簽訂的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.21 211 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同該怎么賠償企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償要根據(jù)解除合同的原因來(lái)確定：如果是用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.20 203
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
一般情況下，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？
1、公司倒閉解除勞動(dòng)合同賠償金按照工齡增加一年多支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付，這里的工資應(yīng)該是職工的平均月工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利津貼等。 2、在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候，小公司破產(chǎn)倒閉的情況很多，對(duì)于員
2022-06-28 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么賠償
如果已經(jīng)與單位簽訂了勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同履行。你們的薪酬應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同中的約定發(fā)放，你可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)給你少發(fā)的金額。 年假如果未休，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償實(shí)際工作的天數(shù)即可。 不再
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者應(yīng)該怎么樣辦
一般情況下，簽訂的，至少有兩份，企業(yè)和勞動(dòng)者各持有一份的，如果簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)又不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保障，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，尋求幫助，也可以以未簽訂勞動(dòng)合同為由提出，
2022-08-23 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
