勞動者違紀是否能夠辭退職工
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用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付賠償金。 一、關(guān)于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。 用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
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因工致殘的職工違紀能辭退。法律規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動者對象包括孕婦、因工致殘的職工等在正常情況下不能辭退的員工。
勞動者依法提出辭職的，一般不會有違約責(zé)任。但如果辭職時或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)向單位支付違約金的違約責(zé)任。
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勞動者不勝任工作是否能辭退?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.12.08 200 -
用人單位能否辭退嚴重違紀職工用人單位能辭退嚴重違紀員工。 以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應(yīng)符合以下條件： 1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。 2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。 3、應(yīng)有證明
2020.10.23 176 -
取保候?qū)徛毠な欠衲軌蜣o退不能，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動關(guān)系。取保候?qū)徠陂g用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由辭退。
2020.02.07 252
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勞動者違反勞動紀律用人單位能否辭退
違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-19 15,340 -
因工致殘職工違紀能否辭退
因工致殘的職工違紀能辭退，職工出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，單位可以辭退，所以與是否有工傷關(guān)系不大。
2022-07-11 15,340 -
勞動者違反勞動紀律可以辭退嗎?
違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-11-04 15,340 -
工傷后違紀能否被辭退
職工因公受傷后，用人單位一般不得解除與職工的勞動關(guān)系，但也有例外情況。我國《》規(guī)定，勞動者患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得隨意解除勞動合同。但是根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹〈中國
2022-08-14 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
