工傷后違紀能否被辭退
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職工因公受傷后，用人單位一般不得解除與職工的勞動關系，但也有例外情況。我國《》規(guī)定，勞動者患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得隨意解除勞動合同。但是根據(jù)勞動部《關于貫徹〈中國人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，即使存在上述情況，用人單位也可以解除。本案中，你單位職工發(fā)生工傷，企業(yè)不應解除與他的勞動合同，但由于他酒后上班，嚴重違反單位的勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度。因此，該廠有權解除與他的勞動關系，并且無需支付經(jīng)濟補償金。
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單位能辭退嚴重違紀員工。法律規(guī)定，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。 （3）有證明員工嚴重違紀的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴重違紀行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。
因工致殘的職工違紀能辭退。法律規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動者對象包括孕婦、因工致殘的職工等在正常情況下不能辭退的員工。
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員工嚴重違紀被辭退是否要補償員工因嚴重違紀被辭退，一般屬于過錯性辭退的情形，用人單位不需要給補償。對于具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等情形的員工，單位可以單方面與其解約。
2020.01.14 226 -
用人單位能否辭退嚴重違紀職工用人單位能辭退嚴重違紀員工。 以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件： 1、應有規(guī)章制度作為依據(jù)。 2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。 3、應有證明
2020.10.23 176 -
員工違紀被辭退要賠償么員工嚴重違紀被辭退，若是此紀律已經(jīng)明確告知員工的，是不需要補償?shù)摹８鶕?jù)相關法律規(guī)定，公司勸退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。
2020.03.27 261
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因工致殘職工違紀能否辭退
因工致殘的職工違紀能辭退，職工出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，單位可以辭退，所以與是否有工傷關系不大。
2022-07-11 15,340 -
因為違紀被單位辭退，違紀員工辭退需提前嗎？
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2022-07-21 15,340 -
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2022-07-22 15,340 -
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員工違紀辭退是需要員工有違紀的行為，并且達到辭退的標準才可以的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人
2022-03-22 15,340
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退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗樯觐I工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
