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公司沒(méi)有社保怎么要求賠償

2023-02-18 15:24

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2023-02-18回復(fù)

勞動(dòng)合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 所以,可以直接勞動(dòng)仲裁要求:1解除勞動(dòng)合同;2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 至于社保沒(méi)交的問(wèn)題,建議去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁不受理社保問(wèn)題

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公司應(yīng)該補(bǔ)交,員工也可以要求解除合同。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

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單位未繳納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,只要補(bǔ)繳就可以; 但如果員工因此辭職的,單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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    公司沒(méi)買(mǎi)社保,大理州可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    公司沒(méi)有依法給勞動(dòng)者買(mǎi)社保,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不

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    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于公司沒(méi)有買(mǎi)社保的賠償問(wèn)題,勞動(dòng)者是可以以此辭職要求賠償?shù)模渚唧w賠償標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

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    按照你的描述,如果確定是全日制用工勞動(dòng)合同回答如下: 1、依據(jù)法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,

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    拿著證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求補(bǔ)辦社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你說(shuō)的案情在法律上比較復(fù)雜,且你描述的情況還不夠具體,同時(shí)我還要問(wèn)一些細(xì)節(jié),因而沒(méi)辦法給你太確切的回復(fù);因?yàn)槊刻旖獯鸬淖稍?xún)問(wèn)題較多,

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  • 公司沒(méi)有交社保要求賠償怎么辦

    單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),就您所述,用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》,您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),提出解除勞動(dòng)關(guān)

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    公司沒(méi)交社保的,需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、以單位違法不交社保為由,解除勞動(dòng)合同的,單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿(mǎn)一年,就需要給勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為賠償。勞動(dòng)者工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不

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    公司也就是用人單位,沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話,可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法

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    根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任: 1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失; 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用; 3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任; 4、賠償給勞動(dòng)者造成的其他損

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