事業(yè)編，簽完五年的合同，如果不想干了可以辭職嘛？會(huì)不會(huì)賠違約金啥的？
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1、如果是一般規(guī)范的勞動(dòng)合同的話，那么想離職只要提前一個(gè)月申請(qǐng)就可以了。 2、如果在勞動(dòng)合同上有注明，未坐滿三年，需要勞動(dòng)者支付違約金的話，那么就需要支付。 3、如果有員工違約金這么一條，根據(jù)員工實(shí)際收益等，可以判定這條時(shí)間有效。經(jīng)專家或者司法機(jī)關(guān)判定無效則不用支付違約金。 4、總結(jié)，合同上無特殊約定就不用支付違約金。
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可以。只要提前30天向公司提交書面形式的離職通知書即可解除勞動(dòng)合同。員工不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。
合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽合同不滿一年辭職會(huì)賠錢嘛勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同,未滿一年離職,如果用人單位無過錯(cuò),用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.用人單位無過錯(cuò)，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即
2020.01.21 306 -
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簽完勞動(dòng)合同不想干了算違約嗎關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對(duì)你進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)且約定了你應(yīng)該在公司服務(wù)多久的話，那么，你沒有服務(wù)期滿，你是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對(duì)你進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)的，那么你是可以辭職的，不需要承擔(dān)什么違
2020.02.25 423
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簽了合同不想干了要賠違約金嘛
一、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第二十
2022-04-09 15,340 -
16歲簽合同違約會(huì)干嘛
如果年滿16周歲，以自己的收入作為經(jīng)濟(jì)來源，根據(jù)法律規(guī)定會(huì)認(rèn)定為具有民事行為能力人。用人單位或勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位或者勞動(dòng)者因根據(jù)《勞動(dòng)
2021-12-27 15,340 -
簽了合同，不想干了要賠違約金嗎
一、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第二十
2022-04-24 15,340 -
簽了合同不想干了要賠違約金嗎?
一、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第二十
2022-04-22 15,340
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簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
