病假期間可以辭退嗎
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
病假期間是可以辭職的。但是不建議主動提離職的事情，因為根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的用人單位不得解除勞動合同，如果用人單位主動的提出辭退員工需要向員工支付經(jīng)濟補償金。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療的，那根據(jù)本人實際的參加工作年限和在本單位工作的年限，可以給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 因此，如果您在病假期間依然還是可以享受單位的福利待遇及相應的勞動報酬，不建議您自己主動提辭職，如您主動的提辭職，則用人單位沒有任何的經(jīng)濟補償。
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病假期間可以被辭退嗎可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.28 273 -
病假期間可以辭退人嗎不能辭退的，若是辭退，需要支付2倍經(jīng)濟補償金。強行辭退她所涉賠償需要具體結合她工資待遇，工作年限等來確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限
2020.05.03 183 -
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病假期間可以辭退人嗎？
不能退休的，退休的話，需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。強制退休她的賠償需要具體結合她的工資待遇、工作年數(shù)等來決定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，患病或非因工
2021-10-25 15,340 -
病假期間可以辭退員工嗎？
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
2022-04-02 15,340 -
病假期間可以辭退病患員工嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
2022-01-12 15,340 -
病假期間可以辭退病患員工嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
2022-01-10 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
