提前一個月辭職可以嗎？一個月拿到工資么？
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員工沒有按照法律規(guī)定提前申請辭職，如果和單位協(xié)商一致離職，那么單位是需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清員工工資的，如果沒有和單位協(xié)商一致，那么單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰之后，結(jié)清員工工資的。都是可以拿到工資的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
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公司提前一個月可以提前一個月辭職嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.14 325 -
辭職提前一個月可以嗎辭職一般要提前一個月。如果勞動者是正式員工，需要提前一個月以書面通知用人單位的方式來與其解約；如果只是試用期的員工，則只要提前三日通知用人單位，即可與其解約。
2020.09.22 294 -
辭職提前一個月可以么勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位，在試用期需要提前三天通知。勞動者還可以通過以下方式解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
2020.01.26 117
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辭職一個月，沒到一個月，可以拿到工資嗎？
辭職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位
2022-07-09 15,340 -
辭職要提前一個月嗎，辭職一個月可以提前一個月
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-15 15,340 -
員工提前一個月辭職可以直接拿到工資嗎
這個沒有固定的時間約束，雙方可以約定或者按照之前的勞動合同約定的時間給付。
2023-06-02 15,340 -
提前一個月辭職，可以提前一個月走嗎？
1、試用期過后你主動辭職，應(yīng)提前30天書面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批準(zhǔn)辭職，你都可以走人。 2、你沒有提前30天書面通知：屬于你違法辭職，但違法辭職的，公司只是有權(quán)要求你承擔(dān)因你違法辭職
2022-07-09 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:02
拘留一個月可以探視嗎拘留一個月不可以探視。拘留一個月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據(jù)規(guī)定，被關(guān)押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒有進(jìn)行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進(jìn)行探視的，但是辯護(hù)律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告
1,547 2022.07.06
