勞動合同法中賠償金的根據(jù)是什么
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法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:公司不簽勞動合同，須向勞動每月支付二倍的工資。
合同賠償金額是根據(jù)雙方簽訂的合同確定的。合同未約定違約金或定金的，賠償金額按損害賠償確定。如有約定金或違約金，賠償金額按違約金賠償或違約金損害賠償計算。定金違約賠償是指一方違約時需要支付定金的金額，而之前的定金按不當(dāng)?shù)美颠€。定金違約賠償不得超過合同金額的20％。違約金損害賠償是指一方違約時，需要賠償對方的損失。違約金損害賠償不得超過損害的30％。
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解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動法勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/p>
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