上夜班工資計(jì)算方法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
你一天上班9個小時(shí)那么你一周休息幾天是雙休日都休息的話那么你一周上班時(shí)間是45小時(shí)。超出了勞動法規(guī)定的一周不得超出44小時(shí)的規(guī)定超出的一個小時(shí)可以按加班算；還有你說的加班8小時(shí)不知你指的是什么時(shí)間加班8小時(shí)是在雙休日還是法定節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。工作日的加班一小時(shí)按一小時(shí)工資111%計(jì)算雙休日加班按日工資的211%計(jì)算法定節(jié)假日是按日工資的311%計(jì)算
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動者沒有完成工作自愿延長工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn))。夜班加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算因工時(shí)制度不同標(biāo)準(zhǔn)有所差別：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
只對工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)。
-
加班工資計(jì)算方法實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定: (1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定; (3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
2020.10.14 464 -
夜班工資怎么算如果是正常夜班，每個夜班八小時(shí)，每星期五天，則是按照正常上班工資，再加上夜班補(bǔ)貼，這個補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法沒有硬性規(guī)定，要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)最這塊有沒有什么規(guī)定。延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。
2020.07.20 1,005 -
輪班制加班工資計(jì)算方法（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.12.30 368
-
上班加班工資計(jì)算方法
我國勞動法中有明確的規(guī)定：第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-04-22 15,340 -
加班工資的計(jì)算方法, 加班工資計(jì)算的方法
日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加
2022-04-20 15,340 -
加班工資計(jì)算，加班工資計(jì)算的方法
日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加
2022-04-09 15,340 -
上夜班扣工資合法嗎
勞動者上夜班的，勞動者在下半夜如果提供了一定勞動的，用人單位不計(jì)算其工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)
2022-03-04 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因?yàn)椋焊鶕?jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時(shí)交通事故主要是因?yàn)閯趧诱弑旧淼脑虍a(chǎn)生的話，這時(shí)候勞動者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動者駕駛報(bào)廢或
2,062 2022.04.15
