加班費的計算方法，加班工資計算的方法
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日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班費計算節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。幾個固定數(shù)據(jù)說明按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資計算方法實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定: (1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定; (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定; (3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
2020.10.14 464 -
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加班費計算方法根據(jù)我國勞動法、勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工的加班費用計算方式如下：一、如果是工作日加班，計算方式為：月工資標準除以（月計薪天數(shù)21.75乘8小時）乘150%；二、如果是休息日加班，計算方式為：月工資
2021.03.25 872
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2022-04-09 15,340 -
工資加班費的計算方法
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資： （1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本
2021-03-10 15,340 -
計算加班費的計算方法
加班費一般按下列標準計算： 1、平時的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報酬； 2、休息日加班，不能安排補休的，單公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報酬； 3、節(jié)假日加，須
2022-04-03 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
