勞動(dòng)法規(guī)定加班工資可以索要加班費(fèi)嗎
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《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 如果加班后用人單位沒有依法向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的加班工資，勞動(dòng)者可以先行同用人單位協(xié)商討要加班工資，如果沒有結(jié)果，勞動(dòng)者就可以就此事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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主動(dòng)加班的勞動(dòng)者，不可以向單位索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以索要加班費(fèi)。用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
勞動(dòng)者主動(dòng)加班的不可以索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以索要加班費(fèi)。用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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勞動(dòng)法加班工資規(guī)定《勞動(dòng)法》的加班薪酬規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在工作日、休息日、法定假日工作的，應(yīng)分別按照不低于勞動(dòng)者工資的百分之 一百五十、百分之 二百、百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班工資。
2020.04.12 321 -
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2020.04.28 362 -
員工自愿加班可以索要加班費(fèi)嗎用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
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2022-04-25 15,340 -
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2022-03-21 15,340
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2,336 2022.04.17 -
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