無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止怎么處理？
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同，一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在以下情形時(shí)終止：1.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;4.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?？傊?，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止期限，但出現(xiàn)以下情形的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的方式包括以下兩種： 1、協(xié)商終止 只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可依法提前終止： ①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致; ②應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 2、法定終止 有下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即終止： ①勞動(dòng)
2020.10.16 211 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否終止？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的。勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可
2020.03.30 231 -
固定期限勞動(dòng)合同終止怎么辦固定期限勞動(dòng)合同被終止的處理辦法： 1、違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金； 2、依法終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.10.15 150
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終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，
2021-10-24 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止
沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同并不是不能終止的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同不是沒(méi)有確定終止時(shí)間，而不是沒(méi)有終止時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限怎么終止
相關(guān)法律規(guī)定:有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在以下情形時(shí)終止： 1.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 3.用人單位被
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限怎么終止？
相關(guān)法律規(guī)定:有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在以下情形時(shí)終止： 1.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 3.用人單位被
2022-06-30 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
