工傷職工能否適用《辭退違紀(jì)職工暫行辦法》，企業(yè)可以辭退其職工嗎
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關(guān)于工傷職工能否適用《辭退違紀(jì)職工暫行辦法》的問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的全體職工。因此，因工傷殘五到十級(jí)的國(guó)有企業(yè)職工，如果其犯有《規(guī)定》第二條所列的七種行為之一，經(jīng)教育仍然無(wú)效，企業(yè)就可以給予辭退處理。同樣，根據(jù)《條例》第3條之規(guī)定，“企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案?！?當(dāng)然，由于工傷致殘的特殊身份以及給企業(yè)作出的重大貢獻(xiàn)，企業(yè)在對(duì)其作出辭退、開除或除名處理后，應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)償。勞辦力字[1993]16號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因工負(fù)傷致殘的勞動(dòng)合同制工人被判刑后可否享受因工負(fù)傷待遇問(wèn)題的復(fù)函》明確指出：“因工負(fù)傷的工人有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，所以在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由單位按照其傷殘程度發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
因工致殘的職工違紀(jì)能辭退。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)者對(duì)象包括孕婦、因工致殘的職工等在正常情況下不能辭退的員工。
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用人單位可以否辭退工傷職工除非工傷員工符合過(guò)失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工
2020.04.15 113 -
工傷用人單位能否辭退工傷職工?用人單位在工傷職工未有過(guò)錯(cuò)行為下，不能辭退工傷職工。用人單位違法辭退的，若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.10.06 449 -
用人單位能否辭退工傷職工公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果是勞動(dòng)合同到期依法終止勞動(dòng)合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.10.06 162
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企業(yè)工傷職工能否辭退
按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18
2022-08-02 15,340 -
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定
(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； (二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； (三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的； (四)不服從正常調(diào)動(dòng)的；
2023-06-03 15,340 -
職工工傷后企業(yè)能否辭退
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人，
2023-02-13 15,340 -
因工致殘職工違紀(jì)能否辭退
因工致殘的職工違紀(jì)能辭退，職工出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，單位可以辭退，所以與是否有工傷關(guān)系不大。
2022-07-11 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
