工資低于最低工資怎么維權(quán)?
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根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。低于最多工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，限期內(nèi)不改正的，責令按應(yīng)補足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。但建議先向勞動監(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察責令限期改正。限期內(nèi)不改正的，再提起勞動爭議仲裁，主張補足差額并要求按差額50——100%支付賠償金（只有限期內(nèi)不改正的才能主張賠償金）。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，按第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。
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勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可以要求用人單位予以補償。勞動者拒不賠償，可以向勞動保障部門或者勞動監(jiān)察隊投訴或者報告，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位要按照勞動合同法規(guī)定，支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
工資低于最低工資標準的，可以采取以下方式維權(quán)： 1、向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴； 2、向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 最低工資標準是勞動者的最低金額的勞動報酬，低于此標準是違法的。
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工資低于最低工資標準如何維權(quán)勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若低于可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.08 202 -
最低工資低于勞動合同該怎么維權(quán)首先可以與單位協(xié)商處理，如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請勞動仲裁。 3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請支付令。 1、2種維權(quán)方式免費。
2020.09.14 177 -
工資低于最低工資標準怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資，還要補足其差額，逾期不支付的，加付賠償金。
2020.04.18 798
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工資低于最低工資標準怎么維權(quán)？
由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動
2022-04-10 15,340 -
工資低于最低工資標準怎么維權(quán)?
勞動合同是在用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系時簽訂的合同，一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，所以該項證據(jù)可以很容易地取得。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動
2022-08-17 15,340 -
工資低于最低工資標準怎么維權(quán)
向勞動局投訴。請求加付賠償金。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期
2023-02-13 15,340 -
單位工資低于最低工資怎么維權(quán)
由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動
2022-04-04 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
