在服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠理違約金嗎
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。””勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪莿趧?dòng)者違約的，需依法支付違約金。 勞動(dòng)者支付違約金，需把握兩點(diǎn)：（1）違約金總額不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，不需要賠償違約金；如果違反了，則需要按照與用人單位的有關(guān)約定來進(jìn)行支付。
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試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技
2020.08.25 254 -
在合同期內(nèi)辭職賠違約金嗎?勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹?/p>
2020.08.27 130 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎？如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2020.10.10 152
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在編教師服務(wù)期內(nèi)辭職，需要交違約金嗎？
在編教師服務(wù)期內(nèi)辭職，不需要交違約金，不過沒有編制了
2022-10-07 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要給違約金嗎
如果單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付單位違約金。如果不存在這樣情況，單位沒有違法用工情況下，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要支付違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)者在服務(wù)期限內(nèi)辭職要賠償違約金嗎？
勞動(dòng)者違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；
2022-10-06 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職，該賠多少違約金
違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-10-09 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯模髽I(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
