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勞動(dòng)合同是雙方都簽字只蓋章沒蓋章有效嗎

2022-07-25 16:51

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勞動(dòng)合同里雙方簽字了,不蓋章有效嗎? 《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?!备鶕?jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。 為防止隱患,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實(shí)生活中,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到,可分為以下3種情形: 其一,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字,即可證明該勞動(dòng)合同有效。 其二,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此,一般情況下,他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。 其三,勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同只簽字沒蓋章,如果簽字人能代表用人單位的意思,并且出于單位真實(shí)意思表示,那么僅簽字也是有效的。簽字與蓋章或者簽字又蓋章本質(zhì)上都是對合同的確認(rèn),并無太多差別。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有在合同書上簽字或者蓋章有下列情況,在效果上要根據(jù)具體情況加以認(rèn)定:第一種是只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或者蓋章了,如果一方(不論是否是簽字或者蓋章的一方)履行了合同的主要義務(wù)并且為對方所接受,該合同成立,而不論接受方是否履行了其應(yīng)負(fù)的義務(wù);第二種是只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或者蓋章了,如果一方(不論是否是簽字或者蓋章的一方)履行了合同的主要義務(wù)但不為對方所接受,該合同不成立;第三種是只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或者蓋章了,但是雙方當(dāng)事人都未履行合同的主要義務(wù),該合同不成立;第四種是雙方當(dāng)事人均未在合同書上簽字或者蓋章,但是當(dāng)事人一方已經(jīng)履行了其主要義務(wù)而且為對方所接受的,該合同成立,而不論接受方是否履行了其應(yīng)負(fù)的義務(wù);第五種是雙方當(dāng)事人均未在合同書上簽字或者蓋章,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行了其主要義務(wù)但不為對方所接受的,該合同不成立;第六種是雙方當(dāng)事人均未在合同書上簽字或者蓋章,雙方當(dāng)事人也都未履行合同的主要義務(wù),該合同不成立。

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