勞動(dòng)合同是雙方都簽字只蓋章沒蓋章有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同里雙方簽字了,不蓋章有效嗎? 《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?!备鶕?jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。 為防止隱患,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實(shí)生活中,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到,可分為以下3種情形: 其一,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字,即可證明該勞動(dòng)合同有效。 其二,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此,一般情況下,他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。 其三,勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同只簽字沒蓋章,如果簽字人能代表用人單位的意思,并且出于單位真實(shí)意思表示,那么僅簽字也是有效的。簽字與蓋章或者簽字又蓋章本質(zhì)上都是對合同的確認(rèn),并無太多差別。
沒有在合同書上簽字或者蓋章有下列情況,在效果上要根據(jù)具體情況加以認(rèn)定:第一種是只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或者蓋章了,如果一方(不論是否是簽字或者蓋章的一方)履行了合同的主要義務(wù)并且為對方所接受,該合同成立,而不論接受方是否履行了其應(yīng)負(fù)的義務(wù);第二種是只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或者蓋章了,如果一方(不論是否是簽字或者蓋章的一方)履行了合同的主要義務(wù)但不為對方所接受,該合同不成立;第三種是只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或者蓋章了,但是雙方當(dāng)事人都未履行合同的主要義務(wù),該合同不成立;第四種是雙方當(dāng)事人均未在合同書上簽字或者蓋章,但是當(dāng)事人一方已經(jīng)履行了其主要義務(wù)而且為對方所接受的,該合同成立,而不論接受方是否履行了其應(yīng)負(fù)的義務(wù);第五種是雙方當(dāng)事人均未在合同書上簽字或者蓋章,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行了其主要義務(wù)但不為對方所接受的,該合同不成立;第六種是雙方當(dāng)事人均未在合同書上簽字或者蓋章,雙方當(dāng)事人也都未履行合同的主要義務(wù),該合同不成立。
-
勞動(dòng)合同沒有蓋章只有簽字有效嗎
勞動(dòng)合同沒有蓋章只有簽字有效。用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。為防止隱患,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最
2020.02.08 465 -
勞動(dòng)合同只簽字沒蓋章是不是有效
勞動(dòng)合同雙方都簽字不蓋章是具有法律效力的。從《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》來看,用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必要條件,當(dāng)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同雙方都簽字后,勞動(dòng)合同也即時(shí)生效,具有法律效力,一般為了保險(xiǎn)起見,勞動(dòng)合同既會(huì)簽字也會(huì)蓋章。在勞動(dòng)合
2022.04.15 760 -
勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效嗎?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 根據(jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。 在沒有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞
2020.08.07 150
-
勞動(dòng)合同只簽字沒蓋章有效嗎
1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位的法定代表人,由于其行為直接代表該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字,即證明用人單位對此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動(dòng)合同也是
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有蓋章只有簽字或者沒有蓋章有效嗎
沒有蓋章,合同不生效。 為了防止用人單位濫用違約金條款,保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞
2022-01-31 15,340 -
合同只蓋公章沒簽字雙方蓋算合法嗎
合同只蓋公章未簽字,也會(huì)成立。合同一般自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)成立,當(dāng)事人只要依法采用其中一種簽字的方式,合同即可成立。或者在簽字前,一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時(shí),該合同也成立。
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽字沒蓋章是否有效
勞動(dòng)合同只簽字沒蓋章,如果簽字人能代表用人單位的意思,并且出于單位真實(shí)意思表示,那么僅簽字也是有效的。簽字與蓋章或者簽字又蓋章本質(zhì)上都是對合同的確認(rèn),并無太多差別。
2022-06-07 15,340
-
00:57
合同未簽字只蓋章是否有效合同未簽字只蓋章,也能夠發(fā)生相應(yīng)的法律效力。但是需要注意的是,一份合同是否具有法律效力,與合同的內(nèi)容以及合同的形式息息相關(guān)。因此,合同是否簽字或者蓋章,不一定能夠決定合同的法律效力。合同當(dāng)事人的簽字與合同當(dāng)事人的蓋章,在法律上具有同等效力。
1,116 2022.06.01 -
01:35
合同簽字不蓋章有效嗎首先,簽字和蓋章具有同等的法律效力,經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同,即使沒有蓋章,仍然具有法律效力,除非當(dāng)事人另外有約定的。根據(jù)我國合同法的規(guī)定,合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效,對于自然人訂立的合同,只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且
4,198 2022.04.17 -
01:27
合同蓋章有效嗎首先,簽字和蓋章具有同等的法律效力,經(jīng)過雙方當(dāng)事人蓋章確認(rèn)的合同,即使沒有簽字,仍然具有法律效力,除非當(dāng)事人另外有約定的。根據(jù)我國合同法的規(guī)定,合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效,對于自然人訂立的合同,只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且
2,611 2022.04.15