無固定期限勞動(dòng)合同是否屬于三次性勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。您可以選擇是否與公司繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，如果您不提出的話，單位應(yīng)該與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同是算職工的，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)者在與用人單位連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)合同后，可以提出簽訂無固定期合同。這樣簽訂勞動(dòng)合同既可以保護(hù)勞動(dòng)者的自身法律權(quán)益，又可以保護(hù)相關(guān)用人單位的用人時(shí)間，符合我國的勞動(dòng)法律規(guī)定。
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勞動(dòng)合同簽訂幾次屬于無固定期限合同簽訂無固定期限合同，與簽訂次數(shù)無關(guān)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022.06.08 851 -
勞動(dòng)合同幾次為無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。如果用人單位拒不簽訂的可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.08.30 224 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次后屬于無固定期限合同勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無固定期限合同，具體如下： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡
2022.09.14 11,357
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無固定期限勞動(dòng)合同是否屬于第三次協(xié)議
不能。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒有要求，用人單位
2022-04-13 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同屬于無固定期限勞動(dòng)合同嗎
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同是否屬于固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止合同的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長期的，如三年以上，包括五年、十年甚至更長時(shí)間。
2021-12-25 15,340 -
第三次簽勞動(dòng)合同屬于無固定期限嗎
根據(jù)你的敘述你與單位已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，在這種情況下。本次合同期滿再續(xù)訂時(shí)除非你自己明確要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，否則單位應(yīng)該與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。況且此次合同期滿你還具備了
2022-03-18 15,340
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01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
