在提前解除勞動合同需要提前多久
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
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務(wù)工人員解除勞動合同需要提前三十日書面通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同解除需要提前多久解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.12.19 250 -
勞動合同需要提前多久提出解除合同用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者單方面解除勞動合同或者用人單位單方面解除勞動合同的法定情形，雙方都
2020.11.23 206 -
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公司提前解除勞動合同需要提前多久
根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一
2022-03-24 15,340 -
解除勞動合同需要提前多久
勞務(wù)合同解除需要提前通知用人單位的時間如下： 1、如果是試用期員工，提前三日通知用人單位就可以解除勞動合同； 2、如果是正式員工，則提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同解除需要提前多久
勞務(wù)合同提解除需要提前三天。如果勞務(wù)合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務(wù)合同是可以提前解除的。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三
2023-01-01 15,340 -
解除勞動合同，需要提前多久去公司提前
單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金。 單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同需要提前通知，未提前通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資，同時單位應(yīng)
2022-04-19 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時。在有運輸能力的前提下，開車前48小時以上，可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車；開車前48小時以內(nèi)，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當(dāng)日24點00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽；開車之后，旅客仍
11,897 2022.04.17
