因拖欠工資沒簽勞動合同工作者應(yīng)該怎么維權(quán)
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你好關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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拖欠工資勞動者的解決辦法：先找公司商量協(xié)商解決；找相關(guān)部門調(diào)解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；公司違反法律規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的，可向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴；去法院提起訴訟。
沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期支付勞動者工資。或者勞動者也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，勞動者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系，如可以提供工作牌、單位花名冊等證據(jù)。
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勞動者拖欠工資怎么維權(quán)當(dāng)老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償?shù)臅r候，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。中國法律服務(wù)網(wǎng)開通農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，農(nóng)
2020.11.07 270 -
沒簽勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.25 214 -
用人單位沒簽勞動合同拖欠工資怎么維權(quán)沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.23 140
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沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？沒簽勞動合同被拖欠工資該怎么維權(quán)
沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？對于沒有勞動合同的勞資糾紛，最好有相關(guān)證據(jù)證明你們之間有事實勞動關(guān)系，向所在區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴。沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？保存好相關(guān)工作材料
2022-03-18 15,340 -
老板拖欠工資，沒有勞動合同，勞動者應(yīng)該怎么辦，拖欠工資怎么維權(quán)
用人單位存在拖欠工資的行為，屬于法定過錯，即符合《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。證據(jù)清單
2022-01-26 15,340 -
老板拖欠工資，員工怎么維權(quán)，沒有簽勞動合同的勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)
如果簽訂的是勞動合同，這是不合法的；如果簽訂的是勞務(wù)合同，按勞務(wù)合同約定處理。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于
2022-03-03 15,340 -
勞動者沒有簽合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦
沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 投訴后勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期支付勞動者工資?；蛘邉趧诱咭部梢韵騽趧又俨貌块T申請勞動仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，
2022-05-16 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17
