勞動合同多久給員工一次
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勞動合同文本只要生效后應(yīng)當(dāng)立即交付給勞動者。簽訂或者變更勞動合同，由用人單位與勞動者出于真實意思表示協(xié)商一致，在文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位或者勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。 用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者的，勞動者可以通過以下方法討要： 1、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、向工會求助，由工會出面要求用人單位交付，用人單位不交付的，用人單位拒不改正的工會提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?3、與用人單位協(xié)商，或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 4、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解組織包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 5、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在1年的仲裁時效期間內(nèi)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 6、對勞動爭議仲裁裁決不服的，向人民法院起訴； 7、其他。
用人單位應(yīng)自用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。新進(jìn)員工一月內(nèi)簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同期限長短可以確定1-6月不等的試用期。
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勞動合同簽完多久給員工2個月。 1、社會保險應(yīng)當(dāng)自用工之日起就開始繳納。 2、試用期應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的2個月進(jìn)行，增加的一個月試用期要求按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。且勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2020.04.30 1,450 -
多久簽一次勞動合同勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件是，勞動者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.01.21 186 -
勞動合同一次簽多久勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。 勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間
2022.08.24 376
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員工員工勞動合同書多久應(yīng)該給
實踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€同事來作證，證明送達(dá)的事實，并且在送達(dá)通知上簽字，這種做法的效力是存在問題的。 在勞動爭議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會作為單
2022-07-22 15,340 -
勞動合同多久簽一次?
勞動合同幾年簽訂一次，這在法律上沒有明確的規(guī)定，勞動者只要和使用者雙方協(xié)商即可。使用者可以選擇與勞動者每年簽訂一次勞動合同，但使用者和勞動者在簽訂第三次勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第14條
2021-10-19 15,340 -
多久簽勞動合同一次
勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，在簽訂第三次勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與使用者簽訂無限期同。根據(jù)
2021-10-20 15,340 -
勞動合同多久簽一次
原則上單位在與員工建立勞動關(guān)系后應(yīng)該及時簽訂勞動合同，否則公司需要從勞動關(guān)系成立的第二個月起一年之內(nèi)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間支付勞動者雙倍工資。但是如果總經(jīng)理在公司內(nèi)的職責(zé)之一便是勞動合同的簽訂、管理等方
2022-03-20 15,340
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00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
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