如何處理勞動合同不簽訂法律責(zé)任
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不簽訂勞動合同的法律責(zé)任： (一)用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款) (二)用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任包括： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動合同能引起固定期限的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
不簽訂勞動合同有以下法律責(zé)任：向勞動者賠雙倍工資；勞動者可隨時解除關(guān)系；引起的勞動關(guān)系的成立；用人單位不能以試用不合格為由辭退職工；不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
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勞動法規(guī)定不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些如何簽訂合同不簽訂合同的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動合同的流程： 一、首先要認真審查勞動者的主體資格； 二、雙方履行告知義務(wù)； 三、簽署勞動合同
2020.09.05 129 -
不簽訂合同的法律責(zé)任和怎么簽訂勞動合同不簽訂合同的法律責(zé)任如下： （一）自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立合同的，支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動合同的流程如下： 一、首先要認真審查勞動者的
2020.06.17 122 -
不簽訂勞動合同有哪些法律責(zé)任1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資； 2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
2020.01.25 289
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不簽訂勞動合同法律責(zé)任
用人單位不簽訂勞動合同，有向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起一個月的次日
2021-11-29 15,340 -
勞動法規(guī)定不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些如何簽訂合同
不簽訂合同的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動合同的流程： 一、首先要認真審查勞動者的主體資格；
2022-07-12 15,340 -
未簽訂勞動合同法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-04-20 15,340 -
2022年勞動法規(guī)定不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些如何簽訂合同
不簽訂合同的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動合同的流程： 一、首先要認真審查勞動者的主體資格；
2022-11-12 15,340
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01:03
合同中的違約責(zé)任如何簽訂合同中的違約責(zé)任的簽訂方式，具體要看雙方當(dāng)事人的合意。如果當(dāng)事人決定適用違約金責(zé)任的話，就應(yīng)當(dāng)在簽訂合同的時候，訂立相應(yīng)的違約金條款。具體來說，違約金條款應(yīng)當(dāng)包括了違約金的計算方式，或者違約金的具體數(shù)額。如果當(dāng)事人決定適用定金罰則責(zé)任的話，
1,138 2022.05.11 -
01:04
合同無效責(zé)任如何處理合同無效責(zé)任，處理的規(guī)定如下： 1、返還財產(chǎn)。返還財產(chǎn)包括單方返還和雙方返還。單方返還就是將一方當(dāng)事人占有的對方當(dāng)事人的財產(chǎn)返還給對方。返還的應(yīng)是原物。雙方返還是在雙方當(dāng)事人都從對方接受了給付的財產(chǎn)，則將雙方當(dāng)事人的財產(chǎn)都返還給對方；接受的
617 2023.02.27 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
