未簽訂勞動合同法律責任
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
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單位不簽訂勞動合同的法律責任包括： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起固定期限的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
用人單位未簽勞動合同的法律責任是：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同法律依據(jù)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.11.04 479 -
不簽訂勞動合同有哪些法律責任1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資； 2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
2020.01.25 289 -
不簽訂書面勞動合同的法律責任用人單位不簽訂勞動合同，需要向勞動者付雙倍工資。不簽訂書面勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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2021-11-29 15,340 -
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1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
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2022-03-27 15,340
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2,840 2022.04.12 -
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3,306 2022.04.17 -
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3,661 2022.04.17
