公司只放了一天假正常嗎
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可以到勞動監(jiān)察部門舉報。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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正常公司的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵?，員工本人結婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時也體現(xiàn)了政府對勞動者權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
職工長期休病假規(guī)定最長是二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體如下： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月。 3、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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春節(jié)公司只放三天假違法嗎如果公司與勞動者、工會協(xié)商達成一致的，則春節(jié)只放三天假不違法，但公司安排勞動者加班的，需要按規(guī)定支付給勞動者加班費。如果公司在休息日安排勞動者工作又安排了補休的，則不需要付休息日加班的費用。
2020.04.11 722 -
放棄年休假就真的只有個正常工資了嗎勞動者主動放棄年休假一般是只有正常工資的。但勞動者如果是因為單位不能安排職工休年假而主動放棄的，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20
2020.01.25 117 -
五一只放一天假合法嗎五一勞動節(jié)是法定節(jié)假日，放假一天合法，當天加班應當支付300%加班費。用人單位不得違法規(guī)定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間應當支付加班費。工作日加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班支付不低于工資的百分之二百的工資
2020.07.28 1,431
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公司只放一天假怎么辦
可以到勞動監(jiān)察部門舉報。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本
2022-04-11 15,340 -
正常公司婚假幾天
正常公司的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時也體現(xiàn)了
2021-12-17 15,340 -
放棄年假只有正常工資嗎
由于單位不能安排員工休年假，勞動者自愿放棄帶薪年假，單位應按員工日工資收入的300％支付年假工資。員工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。
2021-11-04 15,340 -
公司規(guī)定公司只放一天假怎么辦
可以到勞動監(jiān)察部門舉報。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本
2022-04-07 15,340
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國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:06
國慶放假三天違法嗎國慶放假三天不違法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日； 勞動節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02
