員工勞動(dòng)合同到期續(xù)簽有什么原則？
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1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。 3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。 4、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長不超過8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時(shí)，期限不得超過8年。另外，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期后員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)簽導(dǎo)致的，則有補(bǔ)償。員工在單位的工齡每滿一年，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)?。除了用人單位在勞?dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同簽訂原則有什么簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則： (一)合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不
2020.04.11 106 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽對員工有什么賠償勞動(dòng)合同到期，如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.13 136 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽，有補(bǔ)償嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 也就是說，同時(shí)滿足這三個(gè)條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、用人單位維持或者提高
2020.03.02 177
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽原則哪些，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽有什么
1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的原則是什么？
1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了，勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何處理
你好發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽
員工勞動(dòng)合同到期后如果是公司不再續(xù)簽的，需要補(bǔ)償員工，并且與其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)；如果是員工不再續(xù)簽，且公司沒有降低勞動(dòng)合同的約定條件的，則沒有補(bǔ)償。
2022-06-25 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
