不服從調崗或者調退工資能要求公司賠償嗎
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可以主張賠償。調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。
對于調崗用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
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不服從調崗被辭退可以訴求賠償嗎可以主張賠償。調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。
2020.12.01 348 -
員工不服從調崗公司可以辭退嗎不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關系。單位調動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
2020.07.14 330
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崗位調崗我不服從公司辭退能不能得到賠償
可以主張賠償。調動是變更勞動合同內容，必須與勞動者協(xié)商一致，簽訂書面文件。如果工人不同意，用人單位調動，工人可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，支付經濟補償金。
2021-10-21 15,340 -
員工不服從公司內部調崗，被公司辭退能否要求經濟賠償
員工不服從公司內部調崗被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-16 15,340 -
員工不服從公司調崗，被辭退是否要求經濟賠償
員工不服從公司內部調崗被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-27 15,340 -
公司調崗需要服從嗎？
調整工作崗位屬于對勞動合同主要內容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可。 也就是說，企業(yè)若沒有經過協(xié)商一
2022-05-17 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
