公司調(diào)崗不服能申請賠償嗎
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如果進(jìn)行崗位調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，或員工無法勝任現(xiàn)有工作崗位。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動合同關(guān)系，涉嫌違法解除勞動合同，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，每工作一年補償你一個月。
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可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金。
公司進(jìn)行調(diào)崗，首先用人單位要與勞動者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位才能進(jìn)行崗位調(diào)整。沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位調(diào)整崗位是無效的；用人單位如果是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，調(diào)崗也具有合理性，不存在對勞動者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)崗是有效的。如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償。
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公司調(diào)崗我不去有賠償嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的; 2、①調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞
2020.05.30 312 -
公司調(diào)崗位不去有賠償嗎用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理
2020.01.02 272 -
員工不同意調(diào)崗可以申請賠償嗎一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，可
2020.10.18 295
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公司調(diào)崗不去可以申請賠償嗎？
用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人
2022-05-22 15,340 -
公司不調(diào)崗位我可以申請賠償嗎
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提
2022-03-24 15,340 -
崗位調(diào)崗我不服從公司辭退能不能得到賠償
可以主張賠償。調(diào)動是變更勞動合同內(nèi)容，必須與勞動者協(xié)商一致，簽訂書面文件。如果工人不同意，用人單位調(diào)動，工人可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2021-10-21 15,340 -
公司調(diào)崗位不服從的可以申請仲裁嗎？
調(diào)整崗位與辭退是不同的法律概念，二者不能等同。但公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下
2022-04-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:57
公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17
