拖欠我們的工資已經(jīng)兩年了仲裁發(fā)法放的支付令已經(jīng)3個(gè)月了，我們起訴的66個(gè)人工資到現(xiàn)在也沒開上，我們應(yīng)該怎么辦謝謝。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
存在無故辭退且拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營(yíng)地址、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動(dòng)合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細(xì)）到公司所在地勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)，以公司非法解除勞動(dòng)合同為由要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求其支付所拖欠工資，還有，要求其支付因拖欠工資而產(chǎn)生的賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離婚證撕了可以離婚。如果一方的結(jié)婚證撕毀的，可以出具《遺失聲明》，就可以辦理離婚手續(xù)。如果雙方的結(jié)婚證都撕了，可以先補(bǔ)辦結(jié)婚證，再辦理離婚手續(xù)。本人持本人身份證到原登記結(jié)婚的民政局去開具婚姻狀況存續(xù)證明;然后就可以持本人身份證，戶口本和開具的婚姻狀況證明，去民政局協(xié)議離婚或一方戶籍所在地或經(jīng)常居住地一年以上管轄人民法院起訴離婚。
欠工程款不還可以通過以下途徑： 1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 2、到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 3、可以通過申報(bào)破產(chǎn)債權(quán)的方式來爭(zhēng)取維護(hù)權(quán)利。建議先申請(qǐng)?jiān)V前保全，債權(quán)債務(wù)糾紛訴訟時(shí)效為3年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。建議盡快起訴。
-
每個(gè)月公司都不按時(shí)發(fā)工資, 我們應(yīng)該怎么辦遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，建議大家先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決： 1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資
2020.11.08 826 -
老板拖欠工資不給我們也沒有勞動(dòng)合同該怎么1、可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要支付雙倍工資。 2、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處
2020.07.08 201 -
我們的低保是幾個(gè)月沒到賬怎么辦低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權(quán)執(zhí)行低保事務(wù)的工作人員，如果他們出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問題的，再向上級(jí)民政局投訴檢舉。
2020.05.02 776
-
我們公司的兩個(gè)人因工傷被拘留，我現(xiàn)在要起訴，公司已經(jīng)把我告了。
如果說是這樣的情況：你們公司替甲方做事，結(jié)果出了工傷事故，有2名員工受傷，法院判決你們公司賠償員工14萬。因?yàn)槟銈児具`約，甲方也沒有向你們公司支付價(jià)款，所以，你們公司也沒有執(zhí)行法院判決。昨天，你們公
2022-01-23 15,340 -
我的公司拖欠工資該怎么辦，我的工資已經(jīng)三個(gè)月了不給
拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-04-24 15,340 -
我們生了兩胎, 但是今年的我們已經(jīng)結(jié)婚證已經(jīng)生了孩子, 怎么能報(bào)名
生早育，也是違反計(jì)生政策的行為，依法也要交納部分的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。 交納了社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，持交納的收據(jù)和雙方的戶口簿、身份z、結(jié)婚Z和小孩出生Z就可以給小孩上戶口。 投訴村委可以到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府。不符合法律和本
2022-03-18 15,340 -
工人工資拖欠兩個(gè)月了, 現(xiàn)在要要走法律程序找誰要, 我們應(yīng)該怎么辦
解決方法如下： 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠
2022-03-18 15,340
-
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:32
被對(duì)方起訴我們是不是也要請(qǐng)個(gè)律師被對(duì)方起訴是不是也要請(qǐng)個(gè)律師，根據(jù)自身的情況確定。法律沒有要求必須聘請(qǐng)專業(yè)律師的要求。如果案情比較簡(jiǎn)單，自己也有比較強(qiáng)的訴訟能力，或者有律師資格證，可以不請(qǐng)律師，自己給自己辯護(hù)。否則還是請(qǐng)一個(gè)專業(yè)律師比較好，能夠維護(hù)個(gè)人權(quán)益。辯護(hù)是指刑事犯
1,895 2022.04.18
