勞動(dòng)局告我的工資要回來我該怎么辦
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沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，只需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭議處理辦法解決，具體按如下： （1）先找公司或者老板協(xié)商。想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （2）找有關(guān)部門調(diào)解。如果雙方之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 （3）去申請勞動(dòng)仲裁。按照上面的解決途徑，雙方之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那么可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 （4）找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯了員工的合法權(quán)益的，那員工可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 （5）去法院提起訴訟。如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，也不要一籌莫展，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)者要辭職，能去勞動(dòng)局告老板不給工資。勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
員工去勞動(dòng)局告單位的，單位最好反思自己是否侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，并及時(shí)解決。通常來說，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位的，一旦被查實(shí)，用人單位將會(huì)受到處罰，如果不存在違法行為的，那即使被舉報(bào)也無意義。
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公司欠我的工資要不回來怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商。無法達(dá)成一致意見的，那么可以通過3種法律途徑來解決。如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)者要在勞動(dòng)爭議發(fā)生起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面的申
2022.06.17 773 -
我想辭職去勞動(dòng)局告老板不給工資怎么辦合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.01.24 176 -
勞動(dòng)局調(diào)解能把工資要回來么勞動(dòng)局調(diào)解可以把工資要回來。要工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.10.06 164
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老板給打了欠條, 然后我自己去勞動(dòng)局告我, 我該怎么把工資要回來?
沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，只需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭議處理辦法解決，具體按如下：（1）先找公司或者老板協(xié)商。想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精
2022-03-31 15,340 -
中介不發(fā)工資，我告勞動(dòng)局勞動(dòng)局會(huì)過來幫我嘛？
要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-10-25 15,340 -
老板拖欠工資，我該怎么辦，我的工資要不回來了，我的工資怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。你可以向法院直接申請支付令，由人民法院替你討要工資，
2022-01-25 15,340 -
員工去勞動(dòng)局告我怎么辦
1、員工去勞動(dòng)局告單位的，單位最好反思自己是否侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，并及時(shí)解決。 2、通常來說，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位的，一旦被查實(shí)，用人單位將會(huì)受到處罰，如果不存在違法行為的，那即使被舉報(bào)
2022-05-17 15,340
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01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
