解除勞動(dòng)合同新單位還需要重新簽勞動(dòng)合同么
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
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可以,但會(huì)給新單位帶去風(fēng)險(xiǎn),對(duì)自己也有隱患。
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解除勞動(dòng)合同期限需要重新簽訂合同嗎變更勞動(dòng)合同期限時(shí)單位與勞動(dòng)者可以重新簽訂合同，但也可以直接在原合同上變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.28 118 -
勞動(dòng)合同單位名稱變更是否需要重新簽署勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同單位名稱變更不需要重新簽署勞動(dòng)合同。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.29 431 -
解除勞動(dòng)合同要多久能簽新勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后即可簽訂新的合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有特殊情形的的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
2020.10.26 294
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勞動(dòng)合同解除需要重新簽訂勞動(dòng)合同么？
原合同解除重新簽訂不合理，對(duì)企業(yè)有利。原因如下： 1、解除合同，離職證明，即為你自動(dòng)離職，如果你后面因被企業(yè)炒掉，那么企業(yè)就不用賠償你離職前工作這段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)賠償金，即我們說的遣散費(fèi)，入職一年可以補(bǔ)一
2022-11-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同還用重新簽勞動(dòng)合同嗎？
原合同解除重新簽訂不合理，對(duì)企業(yè)有利。原因如下： 1、解除合同，離職證明，即為你自動(dòng)離職，如果你后面因被企業(yè)炒掉，那么企業(yè)就不用賠償你離職前工作這段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)賠償金，即我們說的遣散費(fèi)，入職一年可以補(bǔ)一
2022-11-10 15,340 -
用人單位更名勞動(dòng)合同需要重新簽訂嗎？用人單位要重新簽勞動(dòng)合同嗎
用人單位更名，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱和法定代表人，并不影響勞動(dòng)合同的履行。在勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如用人單位因此解除勞動(dòng)合同，
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后用人單位要求重新簽訂合同的需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影
2022-04-08 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
