懷孕期間安排勞動(dòng)安排工作的條件
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《勞動(dòng)法》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護(hù)，比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作等。 法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，也不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十一條還規(guī)定，對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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員工懷孕期間工資是需要進(jìn)行發(fā)放的；如果是產(chǎn)假的話一般是按勞動(dòng)者的底薪來進(jìn)行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會(huì)按月工資的百分之八十來進(jìn)行發(fā)放，過了醫(yī)療期而休息的話就會(huì)扣除相應(yīng)的工資。
單位公司在女職工懷孕期間不能隨意調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。若是單方調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，公司調(diào)崗是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。
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工作時(shí)間安排工作時(shí)間安排的規(guī)定是：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等其他法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
2020.06.18 284 -
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
2020.06.14 1,175 -
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北京對懷孕期間的工作安排
根據(jù)北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對待。 對懷孕7個(gè)月以上（含
2022-01-23 15,340 -
女職工懷孕期間可以安排夜班勞動(dòng)嗎
國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
女職工在懷孕期間可以安排其他勞動(dòng)嗎
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他
2022-01-27 15,340 -
女職工懷孕期間工作安排有哪些規(guī)定
以下就是女性職工懷孕期間工作安排，請你參照。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長
2022-08-07 15,340
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補(bǔ)課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個(gè)獨(dú)立國家的標(biāo)志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
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9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12
