女職工懷孕期間工作安排有哪些規(guī)定
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以下就是女性職工懷孕期間工作安排，請(qǐng)你參照。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定： 對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工、經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其它工作或酌情減輕其工作量。 對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。
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產(chǎn)假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會(huì)受到一定的保護(hù)，但并不代表就可以不用工作了。 權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。休息權(quán)。
單位公司在女職工懷孕期間不能隨意調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。若是單方調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，公司調(diào)崗是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。
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女職工懷孕期間法規(guī)有哪些女職工懷孕期間法律規(guī)定孕婦的正常出生檢查均受國(guó)家法律保護(hù)，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放；女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同；用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，不能降薪，非孕婦意愿
2020.08.02 330 -
女職工在懷孕期間能工作嗎懷孕女職工都有什么權(quán)利產(chǎn)假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會(huì)受到一定的保護(hù)，但并不代表就可以不用工作了。 權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。休息權(quán)。
2020.10.27 223 -
懷孕期間用人單位不安排我工作員工懷孕期間工資是需要進(jìn)行發(fā)放的；如果是產(chǎn)假的話一般是按勞動(dòng)者的底薪來(lái)進(jìn)行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會(huì)按月工資的百分之八十來(lái)進(jìn)行發(fā)放，過(guò)了醫(yī)療期而休息的話就會(huì)扣除相應(yīng)的工資。
2020.08.29 354
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女性職工懷孕期間工作安排有什么規(guī)定？
以下就是女性職工懷孕期間工作安排，請(qǐng)你參照。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)
2022-07-03 15,340 -
女職工懷孕期間單位不得安排哪些工作
根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括： (一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、
2022-06-26 15,340 -
女職工懷孕期間單位不能安排哪些工作
《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的
2022-06-29 15,340 -
懷孕的女職工企業(yè)不能安排哪些工作
女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍： (一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃
2022-06-29 15,340
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01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對(duì)財(cái)產(chǎn)和將來(lái)預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對(duì)孩子不做約定，是對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17
