工傷鑒定是沒有時效規(guī)定的，裁決下次鑒定后，與用人單位發(fā)生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。 只有工傷認定有時效規(guī)定，所在單位為事故發(fā)生之日起30天，工會、工傷職工及其近親屬為1年。超過時效，沒有法定時效中止情形，不能認定工傷，按工傷通過法律途徑主張權利。 工傷鑒定，即勞動能力鑒定，沒有時效規(guī)定，只有鑒定時間的原則規(guī)定，即傷情相對穩(wěn)定時，一些省市有停工留薪期滿應當鑒定的規(guī)定，但未及時鑒定也只是停止享受工傷保險待遇，鑒定后恢復工傷保險待遇。工傷職工沒有能夠參加本次鑒定，可以參加下次鑒定。鑒定后與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。 《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。