勞動(dòng)合同中約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否有效
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勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無(wú)效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
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勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付無(wú)效。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定時(shí)支付工資違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金。用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位支付的工資中是否包含勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位支付的工資中不包含勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閯趧?dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從工資中代扣后代繳，而且用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不會(huì)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)給勞動(dòng)者。
2020.03.11 210 -
勞動(dòng)合同中是否規(guī)定由單位支付加班費(fèi)勞動(dòng)合同中約定的加班費(fèi)是由用工單位發(fā)的。告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求、向其支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等，都是用工單位依法要履行的義務(wù)。
2022.08.11 167 -
勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)是什么勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)具體是指養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種，社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
2020.08.30 291
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勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是否有效？
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無(wú)效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是否有效？是否可以補(bǔ)繳
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無(wú)效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同約定社保直接支付員工薪酬是否有效？
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無(wú)效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定不定時(shí)支付工資是否有效
勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付無(wú)效。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定時(shí)支付工資違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2022-06-09 15,340
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01:06
合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,321 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過(guò)程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11
