未簽訂勞動合同雙倍工資賠償金怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有兩種： (1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； (2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算未簽訂勞動合同雙倍工資根據(jù)用工年限計算。用工年限較長的，按第二個月至第十二個月雙倍工資計算，并給予經(jīng)濟補償。自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，應當支付兩倍的工資，并簽訂書面勞動合同。根據(jù)規(guī)定建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，
2022.04.14 1,764 -
未簽勞動合同賠償雙倍工資怎么計算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成
2022.06.11 708 -
未簽訂勞動合同怎樣計算雙倍工資未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算方法是，從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間，按照每月雙倍工資給予勞動者補償，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.08.13 264
-
未簽訂勞動合同雙倍工資的賠償怎么計算
未簽訂勞動合同賠償雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，支付的標準一般為勞動者月實際收入所得的二倍。
2022-11-03 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-06-13 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算？
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-04-01 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么計算雙倍工資
【法律意見】用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。即按該期間用人單位應發(fā)工資（實發(fā)工資+扣除的社會保險費用及費用）計算。用人
2022-08-24 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
