關(guān)于勞動(dòng)合同的效力的法律法規(guī)有哪些
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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如果簽訂的勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定,則為無(wú)效或部分無(wú)效合同。
勞動(dòng)法律并沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)合同的規(guī)定。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象，因?yàn)閯趧?wù)合同中的勞動(dòng)者一方不受勞動(dòng)局的管理，不屬于法定的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞務(wù)合同適用民事合同的有關(guān)規(guī)定。
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關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法》。
2020.05.29 507 -
關(guān)于陰陽(yáng)合同的法律效力有哪些陰陽(yáng)合同的法律效力如下： 1、存在違反法律規(guī)定、損害國(guó)家利益等情形下，合同無(wú)效； 2、因存在欺詐、脅迫、顯失公平、重大誤解等情形的，合同效力待定； 3、滿足主體適格、意思表示真實(shí)、不違反法律規(guī)定等條件的，即可依法生效。
2021.02.13 136 -
勞動(dòng)合同有哪些法律效力勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.01 486
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關(guān)于勞動(dòng)合同的法律效力
勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定有哪些，勞動(dòng)合同的法律效力
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同效力有哪些法律規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-04-25 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同過(guò)期的法律效力
如果在勞動(dòng)合同過(guò)期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，且勞動(dòng)者也沒(méi)有繼續(xù)在單位工作的，勞動(dòng)合同無(wú)效。單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)決定不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-05-14 15,340
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合同法關(guān)于合同無(wú)效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無(wú)效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無(wú)效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無(wú)效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,956 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:06
錯(cuò)誤的合同有法律效力嗎錯(cuò)誤的合同是否具有法律效力，不能一概而論。首先，我國(guó)《民法典》對(duì)于因重大誤解訂立的合同作出了規(guī)定，規(guī)定中未直接否認(rèn)該類合同的法律效力。若該合同滿足有效民事法律行為的三個(gè)要件，合同被撤銷前是具有法律效力的。但該合同因當(dāng)事人申請(qǐng)，被法院或仲裁機(jī)
1,886 2022.04.15
