解除勞動(dòng)合同一定要征得用人單位同意嗎
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過錯(cuò)。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過錯(cuò)。 未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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用人單位不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.08.22 159 -
用人單位不同意解除勞動(dòng)合同用人單位不同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一
2020.02.25 137 -
員工依法解除勞動(dòng)合同必須征得用人單位的同意嗎勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過錯(cuò)。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2020.06.24 153
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勞動(dòng)合同解除要征得用人單位的同意嗎
一般來說，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-04-03 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是否需要征得用人單位同意
一般來說，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-04-18 15,340 -
提出解除勞動(dòng)合同是否需要征得用人單位同意
一般來說，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-05-05 15,340 -
用人單位說要解除勞動(dòng)合同，是否需要征得勞動(dòng)者的同意？
勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者可以無條件地辭職，只要提前書面通知，無需征得用人單位同意，而用人單位單方解除勞動(dòng)合同
2022-04-26 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
