勞動法關于轉崗培訓期間的工資問題
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在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
培訓班退費的方法：如果雙方當事人之間有合同的，可以先與培訓機構進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，當事人可以根據(jù)沖裁協(xié)議申請仲裁，如果沒有仲裁協(xié)議的，當事人可以直接向法院提起訴訟。
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勞動法中關于培訓期的規(guī)定勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。 勞動者在試
2020.06.09 699 -
培訓期間算勞動關系嗎培訓期間如果用人單位已經開始用工了，算勞動關系，勞動關系自用工之日起建立，而建立勞動關系后，雙方就應當及時簽訂書面的勞動合同；如果單位還未開始用工的，則不算勞動關系。
2020.08.16 340 -
培訓期間算勞動關系嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，培訓時勞動者也受用人單位的管理，與用人單位之間建立勞動關系。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立
2020.03.13 256
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勞動法關于培訓與培訓服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-18 15,340 -
關于勞動法關于培訓的服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-12 15,340 -
在轉崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬范圍?
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-15 15,340 -
在轉崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-08 15,340
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01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
