有什么法律規(guī)定司法解釋單位可以開除員工
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可以先進行雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的可以請求工會介入調解，再不行的可以向勞動仲裁機構提出仲裁，仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效; (6)被依法追究刑事責任的。
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單位違法解除勞動合同員工可以依據(jù)哪些法律用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2020.05.09 154 -
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公司法司法解釋四開工決議如何規(guī)定公司法司法解釋四決議效力的規(guī)定是： 1、公司股東、董事、監(jiān)事等請求確認股東會或者股東大會、董事會決議無效或者不成立的，人民法院應當依法予以受理。 2、請求撤銷股東會或者股東大會、董事會決議的原告，應當在起訴時具有公司股東資格。
2020.08.18 133
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單身違反法律規(guī)定可以開除員工嗎？
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公司開除員工法律規(guī)定有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2021-12-20 15,340 -
公司開除員工的法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
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司法解釋規(guī)定最高檢單位行賄的司法解釋有哪些
單位行賄罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費，情節(jié)嚴重的行為。涉嫌下列情形之一的，應予立案： 1、單位行賄數(shù)額在20萬元以上的
2021-10-14 15,340
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法律規(guī)定協(xié)議解除的效力是什么樣的在我國，合同雙方當事人解除合同的方式，就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類型。協(xié)議解除主要是指，雙方當事人通過協(xié)商的方式，或者根據(jù)事先約定的條款，結束合同法律關系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律，就包括了我國的合同法以及最新出臺的民法典。民法典
1,368 2022.04.17 -
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2,055 2022.04.17 -
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法律規(guī)定什么年齡可以結婚根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國規(guī)定的法定結婚年齡為男性不得早于二十二周歲結婚，女性不得早于二十周歲結婚。這是我國規(guī)定的男女結婚年齡的起點線 （國家提倡晚婚，達到婚齡的適婚青年可以結合自身情況，適當?shù)赝七t自己的結婚時間。） 為尊重少數(shù)民族地區(qū)的風
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