員工是否需要和老板簽勞動合同
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在關(guān)于員工簽訂勞動合同是否一定要交保險這個問題上，可以在《中華人民共和國社會保險法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果與公司簽了勞動合同，公司就必須主動交社保。如果并不想交的話，企業(yè)會讓寫一份承諾書表明不交保險是個人意愿，生病、受傷等，公司可以有理由拒絕承擔(dān)費用。
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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老板沒有和員工簽勞動合同違法嗎按照勞動法，要簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第82條和勞動合同法實施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間
2020.12.28 331 -
老板不和員工簽訂勞動合同怎么辦不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法
2020.01.09 454 -
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和老板簽勞動合同是否有效
如果簽訂的勞動合同是合理合法的，是在雙方真實意愿下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的。
2023-02-19 15,340 -
老板不發(fā)工資, 和員工簽勞動合同
用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-05-03 15,340 -
老板不和員工簽勞動合同怎么辦？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 老板不和員
2022-08-07 15,340 -
老板不和員工簽勞動合同如何辦
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 老板不和員
2022-12-16 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
